Olá, mulher global e poderosa! Aqui é Glauce Santos e quero falar com você sobre os desafios do mundo corporativo. Nós, mulheres, já conquistamos espaços e quebramos barreiras, mas ainda temos muito a enfrentar, e a responsabilidade de transformar essa realidade deve ser compartilhada por todos. Por isso, nossa rede de apoio é fundamental para nos conectarmos umas às outras e nos fortalecer nessa luta. É nesse sentido que o Women Global & Powerful vem crescendo a cada dia e reunindo cada vez mais mulheres.
Nós, mulheres, ainda somos minoria em postos de liderança, tanto em organizações privadas quanto públicas, temos menores salários, jornada tripla, sofremos preconceitos, enfim, são inúmeros os desafios que enfrentamos diariamente no mercado de trabalho. Segundo o último relatório anual do Fórum Econômico Mundial, 136 anos é o tempo que precisaremos esperar para alcançar a igualdade entre homens e mulheres no mundo corporativo.
Pesquisa recente sobre liderança feminina lançada pela StartSe e Opinion Box mostra que tecnologia, conhecimento mercadológico e networking são três das principais dificuldades encontradas por líderes mulheres no mercado de trabalho. Após entrevistas com mais de 700 mulheres líderes, as empresas mapearam os maiores desafios enfrentados por elas no mundo corporativo. A pesquisa analisa os desafios da gestão feminina em quatro diferentes pontos de vista: barreiras mentais, carreira, habilidades e suporte das empresas.
Barreiras mentais
Muitas mulheres líderes ainda têm medo de falar sobre suas conquistas, sendo que 52% das entrevistadas já evitaram falar a respeito por receio de parecer vaidosa ou orgulhosa demais, e para 41% delas, ainda é desafiador desenvolver rede de contatos especialmente com tomadores de decisão.
Plano de carreira
Quase 1 em cada 3 mulheres ainda não sabem o que fazer para atingir seus objetivos, mesmo tendo clareza sobre eles. Embora 39% afirmem saber aonde querem chegar, 29% ainda não sabem o que fazer para chegar lá. Em relação ao conhecimento de mercado, enquanto 75% das entrevistadas consideram relevante essa skill, apenas 53% afirmam ter domínio sobre o assunto.
Habilidades
Habilidades como conhecimento em novas tecnologias, conhecimento mercadológico e networking ainda são as maiores dificuldades. Enquanto a capacidade de resolver problemas e gestão de equipes são as habilidades que elas têm maior domínio. No que se refere à habilidade com novas tecnologias, enquanto 74% das entrevistas reconhecem a sua relevância para o crescimento profissional, apenas 48% dizem ter algum conhecimento sobre o assunto.
Suporte das empresas
Mais da metade das líderes acreditam que suas empresas oferecem suporte e condições para seu crescimento profissional, contudo ainda há grande divergência de opiniões entre as mulheres que lideram equipes menores e as que lideram equipes maiores nas empresas. O número de homens ainda supera o de mulheres no cargos de liderança.
O projeto Women Global & Powerful 5ª edição
Diante desses dados alarmantes, é preciso mudar essa realidade, pensando em soluções individuais e coletivas. É por isso que iniciamos o projeto Women Global & Poweful, evento gratuito e exclusivo para mulheres. Um espaço onde, mensalmente, recebo mulheres globais e poderosas para conversarmos sobre empreendedorismo, mercado imobiliário, carreira, negócios, desafios, oportunidades e tudo o que nos afeta. Mulheres que desejam ser protagonistas, tanto do mercado quanto de suas próprias vidas. Seja solteira, casada, divorciada, viúva ou aposentada, simplesmente MULHER, que deseja encontrar o melhor de si, mudar o seu meio e fazer acontecer.
O projeto teve início em 2020 e já contou com 10 edições. A quinta edição contou com a participação de Fernanda Picolo, franqueada e master franqueada da RE/MAX Ribeirão Preto e Regiões, Monique Almeida, perita avaliadora imobiliária, e Danielle Pinheiro, Broker da RE/MAX Prisma (na Vila da Penha – RJ) e CEO da DWork Assessoria de Negócios, que puderam compartilhar um pouco de suas vivências e experiências de mercado.
Monique Almeida é perita avaliadora imobiliária, com mais de 12 anos na avaliação e imóveis, é conselheira suplente do CRECI-RJ, membro da Comissão da Mulher CRC-RJ, membro da Comissão de Sustentabilidade CRC-RJ, co-autora do livro “Mulheres do Mercado Imobiliário” e autora do projeto social “Cartilha Ordem e Progresso”, uma cartilha infantil que resgata conceitos fundamentais para o desenvolvimento das crianças, como ética, moral e educação.
Monique possui uma grande história de vida e está sempre aberta às mudanças. Começou mudando de cidade, de Brasília onde nasceu, para o Rio de Janeiro, cidades completamente diferentes. Trabalhava na área da beleza e migrou para o ramo imobiliário. Depois, mudou ainda de nicho profissional, da área de vendas para a área de perícia e ainda mantém a energia e disponibilidade para os sonhos: “Continuo aberta às mudanças que forem necessárias para o meu crescimento e desenvolvimento da minha missão e completa felicidade. Esse poder de escolha é do que não podemos abrir mão, é preciso saber que o temos, e escolher uma rede de apoio pode ser fundamental para ajudar mulheres a tomarem iniciativas necessárias para as suas vidas. Elas têm essa necessidade de estarem em conjunto e se sentirem amparadas. Por isso, um projeto exclusivo para mulheres como o Women Global & Powerful é essencial.”
Para Danielle Pinheiro foi um privilégio participar do evento e compartilhar experiências profissionais e pessoais com tantas mulheres: “Cada história de vida me enriqueceu e incentivou ainda mais a lutar pelos meus objetivos. Histórias de mulheres reais, mães solteiras, empresárias, estudantes, casadas, cada uma com seu drama e sua vitória. E sempre histórias de superação que inspiram outras mulheres a acreditarem em si e a mudarem suas vidas.”
A Dani é administradora com especialização em Recursos Humanos e Educação Corporativa, Broker da RE/MAX Prisma (na Vila da Penha – RJ) e CEO da DWork Assessoria de Negócios CEO da DWork Assessoria de Carreira e Negócios. Iniciou sua carreira como atendente de telemarketing em uma grande empresa, onde ficou por 10 anos, saindo como coordenadora de relacionamento com prestadores para se dedicar à maternidade. Depois de um período, ela voltou ao mercado formal, atuando na área de educação até ser desligada na pandemia. Então, viu no empreendedorismo uma possibilidade de negócio. Abriu sua empresa de assessoria de carreira e negócios, foi se desenvolvendo e crescendo até ser convidada pela RE/MAX Prisma para realizar o recrutamento e seleção da empresa. Depois de 9 meses, assumiu o cargo de Broker e hoje administra a empresa com uma equipe de mulheres inspiradoras e essenciais para seus resultados: “Durante a minha trajetória profissional entendi que meu prazer é servir, ajudar pessoas a realizarem os sonhos delas. Olhar cada pessoa como única e entender seus anseios é o primeiro passo para atender às suas necessidades.”
A próxima edição
É um grande prazer ouvir tantos relatos emocionantes que nos incentivam cada vez mais. O Women Global & Powerful é importante para que cada vez mais mulheres se sintam capazes de ir além do que a sociedade lhes impõe. Precisamos perceber a grande mulher que existe em nós, superarmos obstáculos e lutarmos para mudar as estatísticas. E essa não tem que ser uma jornada solitária. JUNTAS SOMOS MAIS FORTES, e o projeto é uma das nossas redes de apoio (confira mais sobre a segunda, a terceira e a quarta edições).
A próxima edição já está marcada para o dia 30 de outubro. Já deixo aqui o meu convite. Chame as amigas e venha fazer parte dessa rede. Estamos aqui para te acolher e te incentivar a ir cada vez mais longe. Vem com a gente!
Increva-se no Women Global & Powerful 11
Forte abraço,
Glauce Santos
Diretora Regional
RE/MAX Rio de Janeiro Norte.
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